Appointements to central bank boards : does gender matter ?

Abstract : This paper provides the fi rst systematic analysis of the evolution of female and male appointments to central bank boards. We build a novel and unique dataset that tracks appointments and replacements in a balanced panel of 26 OECD central bank boards from 2003 to 2015. We find that the likelihood of appointing a female is higher when a female rather than a male is being replaced and lower when the percentage of women on the board is already high.
Type de document :
Pré-publication, Document de travail
ESSEC Working paper. Document de Recherche ESSEC / Centre de recherche de l’ESSEC. ISSN : 1291-9616. WP 1616. 2016
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Contributeur : Michel Demoura <>
Soumis le : lundi 24 octobre 2016 - 10:38:52
Dernière modification le : jeudi 3 mai 2018 - 15:18:04

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Patricia Charléty, Davide Romelli, Estefania Santacreu-Vasut. Appointements to central bank boards : does gender matter ?. ESSEC Working paper. Document de Recherche ESSEC / Centre de recherche de l’ESSEC. ISSN : 1291-9616. WP 1616. 2016. 〈hal-01386422〉

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