Employee Representatives in France: Employers' Perceptions and Expectations towards Improved Industrial Relations

Résumé : Dans sa première partie, cet article rappelle le contexte historique, juridique, politique et culturel qui a façonné, jusqu'à ce jour, la tradition française de dialogue social. À partir des résultats d'une enquête quantitative en ligne et d'une série d'entretiens semi-dirigés auprès d'un échantillon de directeurs ou responsables de ressources humaines en France, les parties 2 et 3 analysent comment les employeurs perçoivent les représentants du personnel en matière de qualité du dialogue social : huit facteurs-clefs sont mis en exergue. La dernière partie de l'article propose, en regard, huit suggestions de nature à améliorer la qualité du dialogue social en France.
Type de document :
Pré-publication, Document de travail
ESSEC Working paper. Document de Recherche ESSEC / Centre de recherche de l’ESSEC. ISSN : 1291-9616. WP 1407. 2014. 2014
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Contributeur : Michel Demoura <>
Soumis le : mardi 6 mai 2014 - 16:50:20
Dernière modification le : lundi 9 février 2015 - 11:48:32
Document(s) archivé(s) le : lundi 10 avril 2017 - 19:49:42

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Aurélien Colson, Patricia Elgoibar, Francesco Marchi. Employee Representatives in France: Employers' Perceptions and Expectations towards Improved Industrial Relations. ESSEC Working paper. Document de Recherche ESSEC / Centre de recherche de l’ESSEC. ISSN : 1291-9616. WP 1407. 2014. 2014. 〈hal-00987721〉

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