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Theses

L’engagement organisationnel lu sous le prisme du contrat psychologique : le cas de l’association AL AMANA microfinance – Maroc

Résumé : Ce travail de recherche traite de l’engagement organisationnel au sein d’une association de Microfinance au lendemain d’un changement organisationnel. Une stratégie de sortie de crise a été mise en place dans le cadre dudit changement et a eu une incidence sur les contrats psychologiques des agents organisationnels et par conséquent sur les relations qui les lient à leur organisation (association).Notre objectif à travers l’adoption du contrat psychologique comme grille de lecture des contrats d’AL AMANA est d’expliquer les processus d’évolutions des contrats psychologiques individuels et collectifs des agents organisationnels suite à l’évènement du changement qui constitue, comme nous le verrons, un incident critique. Cela permettra de déterminer les facteurs intra-organisationnels et extra-organisationnels de l’évolution des contrats psychologiques qui impactent la résilience de l’organisation observée au sein de l’association et permettant la sortie de la crise.
Document type :
Theses
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https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01985310
Contributor : Abes Star :  Contact
Submitted on : Thursday, January 17, 2019 - 7:05:14 PM
Last modification on : Saturday, February 29, 2020 - 4:56:21 AM

File

ThMotiaEddineLAKHDAR.pdf
Version validated by the jury (STAR)

Identifiers

  • HAL Id : tel-01985310, version 1

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Citation

Motia Eddine Lakhdar. L’engagement organisationnel lu sous le prisme du contrat psychologique : le cas de l’association AL AMANA microfinance – Maroc. Gestion et management. Conservatoire national des arts et metiers - CNAM, 2018. Français. ⟨NNT : 2018CNAM1200⟩. ⟨tel-01985310⟩

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